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岗位职责：
负责公司人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）中的绩效管理工作。协助制定和完善公司绩效考核制度和流程，确保符合公司战略目标和发展需求；组织各部门开展绩效考核工作，包括考核指标设定、考核周期安排、考核数据收集等；对员工绩效考核数据进行统计、整理和分析，及时反馈考核结果，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据；解答员工关于绩效考核的疑问，处理考核过程中的申诉和争议，确保考核公平公正；根据绩效考核结果，协助制定员工绩效改进计划，跟踪计划执行情况，促进员工绩效提升；定期对绩效考核体系进行评估和优化，提出改进建议，提高绩效管理的科学性和有效性；与薪酬福利、招聘培训等人力资源模块协作，实现人力资源管理的协同运作；整理和归档绩效考核相关资料，建立员工绩效档案，保证信息的完整性和可追溯性。要求人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业专科及以上学历，1 - 3 年人力资源绩效工作经验，熟悉绩效考核流程和方法，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，有人力资源管理师证书者优先。
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