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岗位职责：
负责公司人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）中的培训工作。根据公司战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划；调研各部门培训需求，开发定制化培训课程，涵盖企业文化、职业技能、管理能力等方面；寻找并评估外部培训资源，如培训机构、讲师，与内部讲师团队协作，确保培训师资质量；组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，负责培训场地布置、资料准备、人员通知等工作；运用多样化培训方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论等，提升培训效果；收集学员对培训课程的反馈意见，评估培训效果，对培训课程和讲师进行考核，提出改进建议；建立和维护员工培训档案，记录培训参与情况、考核结果等信息；跟踪员工培训后的知识应用和绩效提升情况，为员工职业发展提供支持；关注人力资源培训领域的新趋势、新方法，引入先进的培训理念和技术，优化公司培训体系。要求人力资源管理、教育学等相关专业专科及以上学历，1 - 3 年人力资源培训工作经验，具备良好的沟通能力、课程开发能力和组织协调能力，有培训师相关证书者优先。
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